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労務管理のススメ PERSONNEL MANAGEMENT

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1-1 就業規則の法的注意ポイント

2021年8月31日

1. 守るべきルールと社員の権利を明確にする 就業規則を単に労働基…[read more]
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1-2 労働条件を引き下げる改定とは

2021年8月31日

1. 就業規則の一方の都合のみで変更できない 1. 就業規則の改定の条…[read more]
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1-3 社員に対する就業規則の周知

2021年8月31日

1. 社員が自由に閲覧できるようにしておくこと 就業規則は会社の憲法に…[read more]
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2-1 採用時の提出を求める書類と注意ポイント

2021年8月31日

採用が決定した人には、会社の人事管理上の必要書類として 住…[read more]
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2-2 試用期間の定め方のポイント

2021年8月31日

1. 試用期間の長さに注意する 試用期間についての法的な定めはないので…[read more]
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3-1 労働時間の考え方

2021年8月31日

1. 労動時間とは 労働時間とは何か。一般的には以下のように考えられて…[read more]
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3-2 年休の取得と賞与でのマイナス評価

2021年8月31日

賞与を評価するにあたって、年次有給休暇を取った場合、マイナス評価して…[read more]
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3-3 年次有休休暇の実務上の注意点

2021年8月31日

1. 年次有給休暇の発生要件は2つ 年次有給休暇とは、休日とは別に、一…[read more]
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3-4 変形労働時間制の導入

2021年8月31日

1. 労動時間を有効に活用する 法定労働時間は、1日8時間、1週40時…[read more]
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4-1 時間外勤務の定めかた

2021年8月31日

1. 時間外労働をさせる場合の要件 法律では、1日、1週間の労働時間に…[read more]