このようなお困りごとは
ありませんか
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ハラスメント対策
どんな時?
- パワーハラスメント防止の取り組みを行いたい
- セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントの防止啓蒙を行いたい
- カスタマーハラスメント防止措置を行いたい
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子育て支援
どんな時?
- 3歳以上小学校入学前の子を育てる従業員に対する短時間勤務制度、テレワーク等の制度整備を行いたい
- 出生後休業支援給付や育児休業給付、出産手当金、児童手当制度改正などについて、本人に説明をしたい
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雇用契約書作成支援
どんな時?
- 法改正に対応した雇用契約書(労働条件通知書)を作成したい
- 有期雇用の従業員について、法改正でどのような対応をすべきか知りたい
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システム導入支援
どんな時?
- 働き改革に対応したいが、どの勤怠システムが良いか知りたい
- 給与明細のWEB配信を行いたい
- 勤怠システムの導入を考えているが、就業規則や年間カレンダー、36協定など関連する制度を踏まえサポートが欲しい
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調査対応支援
どんな時?
- 監督官庁の調査通知が来たため、支援してほしい
- 是正勧告等で就業規則等の規程・協定等の改定が必要になった
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上場支援(人事労務)
どんな時?
- 新規上場を目指すにあたり、現状把握と改善の方向性を知りたい
- 新規上場に際し、証券会社の審査に耐えうる人事労務体制を作りたい
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運送業の36協定等対応
どんな時?
- 令和6年4月からの改善基準告示改正に対応した36協定を作りたい
- 改善基準告示改正に対応した就業規則に改定したい
このようなお困りごとも
ご相談ください
カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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ハラスメント対策 |
パワーハラスメント防止の取り組みを行いたい セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントの防止啓蒙を行いたい カスタマーハラスメント防止措置を行いたい |
カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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子育て支援 |
3歳以上小学校入学前の子を育てる従業員に対する短時間勤務制度、テレワーク等の制度整備を行いたい 出生後休業支援給付や育児休業給付、出産手当金、児童手当制度改正などについて、本人に説明をしたい |
カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
---|---|---|
システム導入支援 |
働き改革に対応したいが、どの勤怠システムが良いか知りたい 給与明細のWEB配信を行いたい 勤怠システムの導入を考えているが、就業規則や年間カレンダー、36協定など関連する制度を踏まえサポートが欲しい |
カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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WEB相談(ご紹介限定) |
WEBで良いので、人事労務相談に乗ってもらいたい 顧問契約を締結するまでの規模ではないが、ちょっとした労務相談を望んでいる企業がある ※会計事務所様等向け |
カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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70歳までの就業確保 |
・改正高年齢者雇用安定法への対応方法がわからない ・老齢年金や高年齢雇用継続給付の改正情報が知りたい ・働き方に応じたメリット・デメリットを知りたい |
カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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テレワーク |
・コロナ禍でテレワークの導入を検討している ・テレワーク時の労務管理の方法がわからない ・電子化・ペーパーレス化、コミュニケーションのIT化(メール、チャット、WEB会議等)を図りたい |
カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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新型コロナウイルス支援策 |
・特例月変(標準報酬月額の特例改定)で社会保険料の負担を軽減したい ・休業支援金(新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金)について知りたい ・新型コロナウィルスに関する助成金を知りたい ・例1)母性健康管理措置による休暇取得支援助成金 ・例2)両立支援助成金介護離職防止支援コース特例 ・家賃支援給付金を知りたい |
カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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新型コロナウイルス対応支援 |
・都道府県の休業要請を受けたので対応を考えたい ・雇用調整助成金の概要を知りたい ・濃厚接触者の処遇、休業手当の計算方法、学校休校に伴う休暇支援などの対応を考えたい ・テレワーク(在宅ワーク)の導入を考えたい |
カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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働き方改革 |
・長時間労働問題に対し、残業削減の仕組みを整えたい ・仕事と育児(介護)を両立しやすい多様な働き方を作りたい ・IT化を通じコミュニケーションの活性化や業務効率化、生産性向上など社内の仕組みを変えたい |