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人事賃金制度のススメ SALARY SYSTEM

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1-11 分析結果をまとめ、新人事制度の方向性づけをする

2021年9月3日

自社の人事賃金制度の現状分析と、これからの方針を整理し、基本方針を…[read more]
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2-1 総額・個別人件費水準の設定、役職・等級制度から設計する

2021年9月3日

1. 適正労働分配率の算定と移行計画の作り方 人件費はどの企業にお…[read more]
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2-2 賃金制度の設計は合理的に進める

2021年9月3日

1. 適正労働分配率の算定と移行計画の作り方 賃金制度の見直しにつ…[read more]
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2-3 退職金制度は基本給連動型から脱却する

2021年9月3日

1. なぜ基本給連動型退職金ではダメなのか 退職金も広い意味での賃…[read more]
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2-4 事例に学ぶ業種別賃金制度

2021年9月3日

1. 小売業の事例 小売業で働く多くの社員は店舗の販売スタッフで…[read more]
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3-1 自社オリジナルの人事考課制度の設計はこう作る

2021年9月3日

1. 人事考課６つの要素から何を選択するか （１）職種と階層で捉え…[read more]
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3-2 目標管理制度は業績向上のＫＦＳを踏まえて設計する

2021年9月3日

1. 目標管理制度の生み出す効果 目標管理制度をすでに導入してい…[read more]
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3-3 人事考課制度の運用はここを押さえる

2021年9月3日

1. 人事考課時期と決算時期はそろえるべきか 人事考課制度を整備…[read more]
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3-4 事例に学ぶ業種別人事考課制度

2021年9月3日

1. 小売業の事例 小売業では、販売員の人事考課表が最も大切で…[read more]