このようなお困りごとは
ありませんか
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R7.4＆10改正育児介護休業法等
どんな時？
- 出生後休業支援給付（13％）を活用したい
- 自社に合った「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置（2つ以上の措置）」を導入したい
- 育児時短就業給付（2歳まで、10％）を活用した時短復帰を検討したい
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ハラスメント対策
どんな時？
- パワーハラスメント防止の取り組みを行いたい
- セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントの防止啓蒙を行いたい
- カスタマーハラスメント防止措置を行いたい
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子育て支援
どんな時？
- 3歳以上小学校入学前の子を育てる従業員に対する短時間勤務制度、テレワーク等の制度整備を行いたい
- 出生後休業支援給付や育児休業給付、出産手当金、児童手当制度改正などについて、本人に説明をしたい
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雇用契約書作成支援
どんな時？
- 法改正に対応した雇用契約書(労働条件通知書)を作成したい
- 有期雇用の従業員について、法改正でどのような対応をすべきか知りたい
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システム導入支援
どんな時？
- 働き改革に対応したいが、どの勤怠システムが良いか知りたい
- 給与明細のWEB配信を行いたい
- 勤怠システムの導入を考えているが、就業規則や年間カレンダー、３６協定など関連する制度を踏まえサポートが欲しい
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調査対応支援
どんな時？
- 監督官庁の調査通知が来たため、支援してほしい
- 是正勧告等で就業規則等の規程・協定等の改定が必要になった
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上場支援（人事労務）
どんな時？
- 新規上場を目指すにあたり、現状把握と改善の方向性を知りたい
- 新規上場に際し、証券会社の審査に耐えうる人事労務体制を作りたい
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運送業の36協定等対応
どんな時？
- 令和6年4月からの改善基準告示改正に対応した36協定を作りたい
- 改善基準告示改正に対応した就業規則に改定したい
このようなお困りごとも
ご相談ください
| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| R7.4＆10改正育児介護休業法等 |
・出生後休業支援給付（13％）を活用したい ・自社に合った「育児期の柔軟な働き方を実現す るための措置（2つ以上の措置）」を導入したい ・育児時短就業給付（2歳まで、10％）を活用した時短復帰を検討したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| ハラスメント対策 |
パワーハラスメント防止の取り組みを行いたい セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントの防止啓蒙を行いたい カスタマーハラスメント防止措置を行いたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 子育て支援 |
3歳以上小学校入学前の子を育てる従業員に対する短時間勤務制度、テレワーク等の制度整備を行いたい 出生後休業支援給付や育児休業給付、出産手当金、児童手当制度改正などについて、本人に説明をしたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 雇用契約書（労働条件通知書）作成支援 |
法改正に対応した雇用契約書（労働条件通知書）を作成したい 有期雇用の従業員について、法改正でどのような対応をすべきか知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| システム導入支援 |
働き改革に対応したいが、どの勤怠システムが良いか知りたい 給与明細のWEB配信を行いたい 勤怠システムの導入を考えているが、就業規則や年間カレンダー、３６協定など関連する制度を踏まえサポートが欲しい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 調査対応支援 |
監督官庁の調査通知が来たため、支援してほしい 是正勧告等で就業規則等の規程・協定等の改定が必要になった |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 上場支援（人事労務） |
新規上場を目指すにあたり、現状把握と改善の方向性を知りたい 新規上場に際し、証券会社の審査に耐えうる人事労務体制を作りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 運送業の３６協定等対応 |
令和6年4月からの改善基準告示改正に対応した３６協定を作りたい 改善基準告示改正に対応した就業規則に改定したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 建設業の36協定等対応 |
特別条項付き36協定をつくりたい 残業問題や名ばかり管理職問題等の対応をしたい 勤怠管理システムの導入など過重労働の抑止策を知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| WEB相談（ご紹介限定） |
WEBで良いので、人事労務相談に乗ってもらいたい 顧問契約を締結するまでの規模ではないが、ちょっとした労務相談を望んでいる企業がある ※会計事務所様等向け |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 出生時育児休業（産後パパ育休） |
・出生時育児休業のルールを定めたい ・出生時育児休業給付金など本人説明をしたい ・管理職に育児休業・産後パパ育休研修をしたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 社会保険適用拡大 |
・適用拡大の対象を知りたい ・扶養内で働きたい従業員等への対応が知りたい ・個人事業の士業も対応が必要か知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 建設業許可申請 |
・建設業の許可申請をしたい ・建設業の更新申請をしたい ・事業年度終了届を出したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 事業承継支援 |
・事業承継の適切な相談相手がいない ・自社で承継計画や対策を考えているが、定期的なサポートも欲しい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 社会保険・労働保険新規加入 |
・会社を設立したとき ・法人化したとき ・従業員を採用したとき |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 70歳までの就業確保 |
・改正高年齢者雇用安定法への対応方法がわからない ・老齢年金や高年齢雇用継続給付の改正情報が知りたい ・働き方に応じたメリット・デメリットを知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| テレワーク |
・コロナ禍でテレワークの導入を検討している ・テレワーク時の労務管理の方法がわからない ・電子化・ペーパーレス化、コミュニケーションのIT化（メール、チャット、WEB会議等）を図りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 副業・兼業 |
・コロナ禍で「アルバイトをして良いか？」と従業員から質問を受けている ・ダブルワークをしている従業員の注意点を知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 新型コロナウイルス支援策 |
・特例月変（標準報酬月額の特例改定）で社会保険料の負担を軽減したい ・休業支援金（新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金）について知りたい ・新型コロナウィルスに関する助成金を知りたい ・例1）母性健康管理措置による休暇取得支援助成金 ・例2)両立支援助成金介護離職防止支援コース特例 ・家賃支援給付金を知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 新型コロナウイルス対応支援 |
・都道府県の休業要請を受けたので対応を考えたい ・雇用調整助成金の概要を知りたい ・濃厚接触者の処遇、休業手当の計算方法、学校休校に伴う休暇支援などの対応を考えたい ・テレワーク（在宅ワーク）の導入を考えたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 残業問題対策 |
・残業代の請求が起こらない管理をしたい ・慢性的なサービス残業がありリスクを感じている ・36協定の遵守など労務管理をきちんと行いたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 同一労働同一賃金対応 |
・パート・アルバイトには通勤手当を支払っていない ・正社員転換制度を設けたい ・改正派遣法の「労使協定方式」を採用したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| ハラスメント問題 |
・「パワハラ防止法」の対応をしたい ・モラハラ（いじめ、嫌がらせ）を抑制したい ・妊娠、出産等にまつわるハラスメント（＝マタハラ）について知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 経営相談顧問 |
・顧問社労士の他にセカンドオピニオンが欲しい ・IT活用、企業・事業再編、組織改革などちょっとした相談についても助言・意見が聞きたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 建設業許可申請 |
・建設業許可の取得をしたい ・事業年度終了届を出したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 外国人雇用支援 |
・技能実習生受入れに伴う雇用契約書、労使協定等を整備したい ・外国人雇用の留意点を知りたい ・在留資格 ・改正入管法 ・留学生 等 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 人事労務相談顧問 |
・人事管理、労務管理上の各種課題（組織、評価、育成、採用、時間管理、法改正対応等）への助言が欲しい ・事業承継に伴う役員人事を円滑に進めたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 特定派遣の許可申請 |
・（旧）特定労働者派遣事業を行っている ・許可制の労働者派遣事業に移行していない ※経過措置期間：平成30年9月29日迄 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 無期転換ルール |
・有期契約の社員がいる ・定年後の継続雇用をしている ・有期契約の社員に関する助成金が知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 助成金診断 |
・自社で申請できる助成金を知りたい ・助成金を活用して何ができるかを知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 人事考課・評価制度 |
・人事考課を通じて、人材育成を行いたい ・考課者訓練を行いたい ・賃金表に基づく昇格・昇進を行いたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 働き方改革 |
・長時間労働問題に対し、残業削減の仕組みを整えたい ・仕事と育児（介護）を両立しやすい多様な働き方を作りたい ・IT化を通じコミュニケーションの活性化や業務効率化、生産性向上など社内の仕組みを変えたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| メンタルヘルス |
・うつ病に罹った従業員への対応を考えたい ・休職中の手当（給付）について聞きたい ・職場のメンタルヘルス対策を講じたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 労務監査 |
・監督官庁の調査に対して万全の対策をとりたい ・労務リスクを把握したい ・最新の法改正に対応しているか確認したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 労務顧問・給与計算 |
・従業員が増え、給与計算や入退社手続（ハローワーク手続等）などが煩雑になってきた ・毎年の法律改正などに対応しきれない ・間違いのない給与計算をしたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 企業再編に伴う労務管理 |
・会社分割（新設分割・吸収分割）を行うとき ・事業譲渡（譲渡・譲受）を行うとき ・グループ企業の再編を行うとき ・その他Ｍ＆Ａ（合併等） |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 労働者派遣許可申請 |
・新たに人材派遣業の許可を受けたいとき ・既存の派遣許可を更新したいとき等 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 研修講師 | 経営者団体様、企業研修、講師派遣、社内勉強会など各種セミナー講演 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| マイナンバー対応 |
・講師派遣サービス ・就業規則改定業務 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 労働保険年度更新、社会保険算定基礎届 |
・労働保険概算・確定保険料申告書の作成・申告等 ・社会保険算定基礎届書類作成・提出代行等 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 女性活躍支援 |
・育児休業・短時間勤務等制度整備 ・多様かつ柔軟な働き方を選択できる雇用システム構築 ・正規雇用等転換制度、キャリアアップ助成金申請代行 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 就業規則 |
・就業規則作成（改定） ・就業規則説明会実施 ・リスク対応型就業規則作成 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 労務トラブル |
・労務規程見直し ・労務相談 ・服務規定見直し |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 開業（創業）支援 |
・採用面接立会い ・雇用契約書レクチャ ・就業規則作成（書式整備含む） |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 年金・退職金 |
・老齢年金・高年齢雇用継続給付シミュレーション ・退職金規程、シミュレーション ・前払い退職金規程、シミュレーション |
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