このようなお困りごとは
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このようなお困りごとも
ご相談ください
| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 運送業の３６協定等対応 |
令和6年4月からの改善基準告示改正に対応した３６協定を作りたい 改善基準告示改正に対応した就業規則に改定したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 建設業の36協定等対応 |
特別条項付き36協定をつくりたい 残業問題や名ばかり管理職問題等の対応をしたい 勤怠管理システムの導入など過重労働の抑止策を知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| WEB相談（ご紹介限定） |
WEBで良いので、人事労務相談に乗ってもらいたい 顧問契約を締結するまでの規模ではないが、ちょっとした労務相談を望んでいる企業がある ※会計事務所様等向け |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 出生時育児休業（産後パパ育休） |
・出生時育児休業のルールを定めたい ・出生時育児休業給付金など本人説明をしたい ・管理職に育児休業・産後パパ育休研修をしたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 社会保険適用拡大 |
・適用拡大の対象を知りたい ・扶養内で働きたい従業員等への対応が知りたい ・個人事業の士業も対応が必要か知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 建設業許可申請 |
・建設業の許可申請をしたい ・建設業の更新申請をしたい ・事業年度終了届を出したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 事業承継支援 |
・事業承継の適切な相談相手がいない ・自社で承継計画や対策を考えているが、定期的なサポートも欲しい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 社会保険・労働保険新規加入 |
・会社を設立したとき ・法人化したとき ・従業員を採用したとき |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 70歳までの就業確保 |
・改正高年齢者雇用安定法への対応方法がわからない ・老齢年金や高年齢雇用継続給付の改正情報が知りたい ・働き方に応じたメリット・デメリットを知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| テレワーク |
・コロナ禍でテレワークの導入を検討している ・テレワーク時の労務管理の方法がわからない ・電子化・ペーパーレス化、コミュニケーションのIT化（メール、チャット、WEB会議等）を図りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 副業・兼業 |
・コロナ禍で「アルバイトをして良いか？」と従業員から質問を受けている ・ダブルワークをしている従業員の注意点を知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 新型コロナウイルス支援策 |
・特例月変（標準報酬月額の特例改定）で社会保険料の負担を軽減したい ・休業支援金（新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金）について知りたい ・新型コロナウィルスに関する助成金を知りたい ・例1）母性健康管理措置による休暇取得支援助成金 ・例2)両立支援助成金介護離職防止支援コース特例 ・家賃支援給付金を知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 新型コロナウイルス対応支援 |
・都道府県の休業要請を受けたので対応を考えたい ・雇用調整助成金の概要を知りたい ・濃厚接触者の処遇、休業手当の計算方法、学校休校に伴う休暇支援などの対応を考えたい ・テレワーク（在宅ワーク）の導入を考えたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 残業問題対策 |
・残業代の請求が起こらない管理をしたい ・慢性的なサービス残業がありリスクを感じている ・36協定の遵守など労務管理をきちんと行いたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 同一労働同一賃金対応 |
・パート・アルバイトには通勤手当を支払っていない ・正社員転換制度を設けたい ・改正派遣法の「労使協定方式」を採用したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| ハラスメント問題 |
・「パワハラ防止法」の対応をしたい ・モラハラ（いじめ、嫌がらせ）を抑制したい ・妊娠、出産等にまつわるハラスメント（＝マタハラ）について知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 経営相談顧問 |
・顧問社労士の他にセカンドオピニオンが欲しい ・IT活用、企業・事業再編、組織改革などちょっとした相談についても助言・意見が聞きたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 建設業許可申請 |
・建設業許可の取得をしたい ・事業年度終了届を出したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 外国人雇用支援 |
・技能実習生受入れに伴う雇用契約書、労使協定等を整備したい ・外国人雇用の留意点を知りたい ・在留資格 ・改正入管法 ・留学生 等 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 人事労務相談顧問 |
・人事管理、労務管理上の各種課題（組織、評価、育成、採用、時間管理、法改正対応等）への助言が欲しい ・事業承継に伴う役員人事を円滑に進めたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 特定派遣の許可申請 |
・（旧）特定労働者派遣事業を行っている ・許可制の労働者派遣事業に移行していない ※経過措置期間：平成30年9月29日迄 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 無期転換ルール |
・有期契約の社員がいる ・定年後の継続雇用をしている ・有期契約の社員に関する助成金が知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 助成金診断 |
・自社で申請できる助成金を知りたい ・助成金を活用して何ができるかを知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 人事考課・評価制度 |
・人事考課を通じて、人材育成を行いたい ・考課者訓練を行いたい ・賃金表に基づく昇格・昇進を行いたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 育児・介護休業等制度 |
・育児休業のルールや、復帰時の条件を整備したい ・育児休業取得に伴う助成金が知りたい ・介護休業のルールや、助成金が知りたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 働き方改革 |
・長時間労働問題に対し、残業削減の仕組みを整えたい ・仕事と育児（介護）を両立しやすい多様な働き方を作りたい ・IT化を通じコミュニケーションの活性化や業務効率化、生産性向上など社内の仕組みを変えたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| メンタルヘルス |
・うつ病に罹った従業員への対応を考えたい ・休職中の手当（給付）について聞きたい ・職場のメンタルヘルス対策を講じたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 労務監査 |
・監督官庁の調査に対して万全の対策をとりたい ・労務リスクを把握したい ・最新の法改正に対応しているか確認したい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 労務顧問・給与計算 |
・従業員が増え、給与計算や入退社手続（ハローワーク手続等）などが煩雑になってきた ・毎年の法律改正などに対応しきれない ・間違いのない給与計算をしたい |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 企業再編に伴う労務管理 |
・会社分割（新設分割・吸収分割）を行うとき ・事業譲渡（譲渡・譲受）を行うとき ・グループ企業の再編を行うとき ・その他Ｍ＆Ａ（合併等） |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| 労働者派遣許可申請 |
・新たに人材派遣業の許可を受けたいとき ・既存の派遣許可を更新したいとき等 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 研修講師 | 経営者団体様、企業研修、講師派遣、社内勉強会など各種セミナー講演 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
|---|---|---|
| マイナンバー対応 |
・講師派遣サービス ・就業規則改定業務 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 労働保険年度更新、社会保険算定基礎届 |
・労働保険概算・確定保険料申告書の作成・申告等 ・社会保険算定基礎届書類作成・提出代行等 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 女性活躍支援 |
・育児休業・短時間勤務等制度整備 ・多様かつ柔軟な働き方を選択できる雇用システム構築 ・正規雇用等転換制度、キャリアアップ助成金申請代行 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 就業規則 |
・就業規則作成（改定） ・就業規則説明会実施 ・リスク対応型就業規則作成 |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 労務トラブル |
・労務規程見直し ・労務相談 ・服務規定見直し |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 開業（創業）支援 |
・採用面接立会い ・雇用契約書レクチャ ・就業規則作成（書式整備含む） |
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| カテゴリー | どんな時? | 詳細 |
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| 年金・退職金 |
・老齢年金・高年齢雇用継続給付シミュレーション ・退職金規程、シミュレーション ・前払い退職金規程、シミュレーション |
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