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このようなお困りごとは
ありませんか

  • 事業承継支援

    どんな時?

    • 事業承継の適切な相談相手がいない
    • 自社で承継計画や対策を考えているが、定期的なサポートも欲しい
  • テレワーク

    どんな時?

    • コロナ禍でテレワークの導入を検討している
    • テレワーク時の労務管理の方法がわからない
    • 電子化・ペーパーレス化、コミュニケーションのIT化(メール、チャット、WEB会議等)を図りたい
  • 70歳までの就業確保

    どんな時?

    • 改正高年齢者雇用安定法への対応方法がわからない
    • 老齢年金や高年齢雇用継続給付の改正情報が知りたい
    • 働き方に応じたメリット・デメリットを知りたい

このようなお困りごとも
ご相談ください

カテゴリー どんな時? 詳細
事業承継支援 ・事業承継の適切な相談相手がいない
・自社で承継計画や対策を考えているが、定期的なサポートも欲しい
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カテゴリー どんな時? 詳細
社会保険・労働保険新規加入 ・会社を設立したとき
・法人化したとき
・従業員を採用したとき
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カテゴリー どんな時? 詳細
70歳までの就業確保 ・改正高年齢者雇用安定法への対応方法がわからない
・老齢年金や高年齢雇用継続給付の改正情報が知りたい
・働き方に応じたメリット・デメリットを知りたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
テレワーク ・コロナ禍でテレワークの導入を検討している
・テレワーク時の労務管理の方法がわからない
・電子化・ペーパーレス化、コミュニケーションのIT化(メール、チャット、WEB会議等)を図りたい

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カテゴリー どんな時? 詳細
副業・兼業 ・コロナ禍で「アルバイトをして良いか?」と従業員から質問を受けている
・ダブルワークをしている従業員の注意点を知りたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
新型コロナウイルス支援策 ・特例月変(標準報酬月額の特例改定)で社会保険料の負担を軽減したい
・休業支援金(新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金)について知りたい
・新型コロナウィルスに関する助成金を知りたい
・例1)母性健康管理措置による休暇取得支援助成金
・例2)両立支援助成金介護離職防止支援コース特例
・家賃支援給付金を知りたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
新型コロナウイルス対応支援 ・都道府県の休業要請を受けたので対応を考えたい
・雇用調整助成金の概要を知りたい
・濃厚接触者の処遇、休業手当の計算方法、学校休校に伴う休暇支援などの対応を考えたい
・テレワーク(在宅ワーク)の導入を考えたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
残業問題対策 ・残業代の請求が起こらない管理をしたい
・慢性的なサービス残業がありリスクを感じている
・36協定の遵守など労務管理をきちんと行いたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
同一労働同一賃金対応 ・パート・アルバイトには通勤手当を支払っていない
・正社員転換制度を設けたい
・改正派遣法の「労使協定方式」を採用したい
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カテゴリー どんな時? 詳細
ハラスメント問題 ・「パワハラ防止法」の対応をしたい
・モラハラ(いじめ、嫌がらせ)を抑制したい
・妊娠、出産等にまつわるハラスメント(=マタハラ)について知りたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
経営相談顧問 ・顧問社労士の他にセカンドオピニオンが欲しい
・IT活用、企業・事業再編、組織改革などちょっとした相談についても助言・意見が聞きたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
建設業許可申請 ・建設業許可の取得をしたい
・事業年度終了届を出したい
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カテゴリー どんな時? 詳細
外国人雇用支援 ・技能実習生受入れに伴う雇用契約書、労使協定等を整備したい
・外国人雇用の留意点を知りたい
・在留資格
・改正入管法
・留学生 等
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カテゴリー どんな時? 詳細
人事労務相談顧問 ・人事管理、労務管理上の各種課題(組織、評価、育成、採用、時間管理、法改正対応等)への助言が欲しい
・事業承継に伴う役員人事を円滑に進めたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
特定派遣の許可申請 ・(旧)特定労働者派遣事業を行っている
・許可制の労働者派遣事業に移行していない
※経過措置期間:平成30年9月29日迄
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カテゴリー どんな時? 詳細
無期転換ルール ・有期契約の社員がいる
・定年後の継続雇用をしている
・有期契約の社員に関する助成金が知りたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
助成金診断 ・自社で申請できる助成金を知りたい
・助成金を活用して何ができるかを知りたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
人事考課・評価制度 ・人事考課を通じて、人材育成を行いたい
・考課者訓練を行いたい
・賃金表に基づく昇格・昇進を行いたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
育児・介護休業等制度 ・育児休業のルールや、復帰時の条件を整備したい
・育児休業取得に伴う助成金が知りたい
・介護休業のルールや、助成金が知りたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
働き方改革 ・長時間労働問題に対し、残業削減の仕組みを整えたい
・仕事と育児(介護)を両立しやすい多様な働き方を作りたい
・IT化を通じコミュニケーションの活性化や業務効率化、生産性向上など社内の仕組みを変えたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
メンタルヘルス ・うつ病に罹った従業員への対応を考えたい
・休職中の手当(給付)について聞きたい
・職場のメンタルヘルス対策を講じたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
労務監査 ・監督官庁の調査に対して万全の対策をとりたい
・労務リスクを把握したい
・最新の法改正に対応しているか確認したい
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カテゴリー どんな時? 詳細
労務顧問・給与計算 ・従業員が増え、給与計算や入退社手続(ハローワーク手続等)などが煩雑になってきた
・毎年の法律改正などに対応しきれない
・間違いのない給与計算をしたい
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カテゴリー どんな時? 詳細
企業再編に伴う労務管理 ・会社分割(新設分割・吸収分割)を行うとき
・事業譲渡(譲渡・譲受)を行うとき
・グループ企業の再編を行うとき
・その他M&A(合併等)
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カテゴリー どんな時? 詳細
労働者派遣許可申請 ・新たに人材派遣業の許可を受けたいとき
・既存の派遣許可を更新したいとき等
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カテゴリー どんな時? 詳細
研修講師 経営者団体様、企業研修、講師派遣、社内勉強会など各種セミナー講演 PDF
カテゴリー どんな時? 詳細
マイナンバー対応 ・講師派遣サービス
・就業規則改定業務
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カテゴリー どんな時? 詳細
労働保険年度更新、社会保険算定基礎届 ・労働保険概算・確定保険料申告書の作成・申告等
・社会保険算定基礎届書類作成・提出代行等
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カテゴリー どんな時? 詳細
女性活躍支援 ・育児休業・短時間勤務等制度整備
・多様かつ柔軟な働き方を選択できる雇用システム構築
・正規雇用等転換制度、キャリアアップ助成金申請代行
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カテゴリー どんな時? 詳細
就業規則 ・就業規則作成(改定)
・就業規則説明会実施
・リスク対応型就業規則作成
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カテゴリー どんな時? 詳細
労務トラブル ・労務規程見直し
・労務相談
・服務規定見直し
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カテゴリー どんな時? 詳細
開業(創業)支援 ・採用面接立会い
・雇用契約書レクチャ
・就業規則作成(書式整備含む)
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カテゴリー どんな時? 詳細
年金・退職金 ・老齢年金・高年齢雇用継続給付シミュレーション
・退職金規程、シミュレーション
・前払い退職金規程、シミュレーション
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