WBCが開幕しました。この日ばかりは、日ごろの仲違いは抜きにして日本中のお父さんが一丸となってチームを応援できる日です。世界一を目指して、ぜひとも三連覇してもらいたいものです。
弊社も、このたび世界に目を向けてお客様向けのセミナー・勉強会を開催することになりました。記念すべき第1回目は、3/26（火）18:30～国際センターにて開幕します。ためになるお話が満載ですので、お仕事帰りにお気軽にご参加ください。

追い出し部屋！？

‘追い出し部屋’の実態は？～厚生労働省、調査に乗り出す！～

→ 報道で取り上げられた大手企業の‘追い出し部屋’（景気悪化等に伴い、従業員を1ヶ所に集めて退職強要？）について、厚生労働省職員が当該企業へ聞き取り調査に出向きました。
結果は、「明らかに違法な退職強要を行っていると考えられる事案は確認されなかった」ことから、啓発指導されるに止まりました。

【調査結果の一例】

• 特定の部署での退職強要の有無
  → 特定の部署を設けている企業もあるが、退職や社外での再就職を勧奨している事例はほぼ確認されない
• 早期退職者の募集状況等
  → 早期退職者の募集は行われているが、多数回、長時間の面談はなく、特定の部署在籍者に対して集中的に行っている事例は確認されない

→ 過度の退職勧奨については、違法とされる場合があります。

医療スタッフの環境改善

医療‘雇用の質’向上プロジェクト！ ～医師、看護職員等が安心して働けるように～

→ 医療分野の勤務環境改善により人材の定着・育成を図るべく厚生労働省内に昨年発足したプロジェクトチームより、今後の取組方針が発表されました。

【取組方針と具体策：抜粋】

■マンパワー確保の支援

• 医療スタッフ相互・補助職等の連携の推進
• 公的職業紹介機関における看護職員マッチング機能の強化
• 短時間正職員制度の活用促進
• 薬剤師会の求人、求職機能の強化

■「医療分野の雇用の質」専門的人材育成

• 労働時間管理者等の育成

→ 若い世代の職業意識の変化、医療ニーズの多様化、質の高い医療サービスの保障等が発足の背景とされています。
→ 具体的な対策としては、チーム医療の推進や補助職の活用、看護職員の確保対策としてナースセンターのマッチング機能強化、医療経営・労務専門家による支援体制の構築等が予定されています。