卯月です。道を歩いていると、新入社員を目にする季節になりました。スーツが新しいためか、なぜか一目みて「あ、新入社員だな」だとわかります。赤ちゃんをみて「守らなきゃ」と感じさせられるように、本能に訴える効果があるのかもしれません。先輩として自分に何ができるかと考えてみたりと、春は自分を見つめなおすいい季節かもしれません。

1.長時間労働

労働基準監督署の立入り調査、基準時間引き下げ！～残業、月100時間→80時間へ～

→厚生労働省が、長時間労働に対する対策を強化しています。
→昨年の4月に東京、大阪の労働局のみに設置された‘過重労働撲滅特別対策班（通称：かとく）’が、「過重労働特別監督監理官」として、全国すべての労働局に配置する形になりました。また、重点監督の対象となる時間外労働の時間数が引き下げられています。

→36協定の特別条項の限度時間数、自主点検表の時間数等、再度確認が必要となってきます。また、36協定については、過半数代表者につき、管理監督者でないこと、全従業員の中から適正に選出（投票、挙手等）されていること等、要件を欠く場合は無効となる恐れがあるため注意が必要です。
→トラック、IT、医療業界等、関係省庁との連携も予定されています。　
→今後は、これまで以上に労働時間の管理をきちんと行っていく必要があります。

 

2.マイナンバー

マイナンバー、いよいよ開始！～第8話：漏えい時の対応～

【概要】

→大切に保管をしなければいけないマイナンバーですが、万が一漏れてしまったり、マイナンバー法違反やその恐れがあると気づいた場合にはどうすればいいのでしょうか？