師走です。毎年この頃になると、「来年こそは、早め早めに仕事をすませるようにしよう」と反省をしているはずが、一向に改善がなされないまま、またこの季節を迎えています。今年は12/30（水）～1/4（月）まで、冬期休業とさせていただきます。休暇中はご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。あたたかくして、よい年をお迎えください。
1.健康保険
健康保険の等級上限、引き上げ！ ～経営者のみなさんは、要チェック～
→健康保険の標準報酬月額（月々の給与から天引きされている‘健康保険料・介護保険料’のもとになっているもの）の上限が、来年の4月から再び引き上げられる予定です。
→以下の‘対象者’に該当する方は、等級が上がり‘健康保険料・介護保険料’の額がアップすることになります。
【対象者】
- →標準報酬月額が、新設された等級（第48級～第50級）に該当する方
【どう変わるの？】
| 標準報酬月額 | 報酬月額 | |
|---|---|---|
| 第47級 | 1,210,000円 | 1,175,000円以上 |
| 標準報酬月額 | 報酬月額 | |
|---|---|---|
| 第47級 | 1,210,000円 | 1,175,000円以上1,235,000円未満 |
| 第48級 | 1,270,000円 | 1,235,000円以上1,295,000円未満 |
| 第49級 | 1,330,000円 | 1,295,000円以上1,355,000円未満 |
| 第50級 | 1,390,000円 | 1,355,000円以上 |
→賞与の累計標準賞与額の上限も、以下の通りアップします。
| 5,400,000円 |  |
5,730,000円 |
2.マイナンバー
マイナンバー、いよいよ開始！～絶賛連載中～～第４話：管理の方法～
【概要】
→マイナンバーは大切な番号なので、漏えい、滅失・毀損の防止等対策をとり、安全に管理しなければならないとされています
【どうすればいいの？】
＜具体的にどんな対策？＞
- マイナンバーを扱う事務、範囲、担当者の明確化
- 基本方針の策定（適正な取り扱いの確保）
- 取扱規程等の策定（具体的な取り扱い方法）
- 組織的安全管理措置（役割、漏えい時の体制整備等）
- 人的安全管理措置（担当者の教育、監督等）
- 物理的安全管理措置（鍵付きの金庫にしまう等）
- 技術的安全管理措置（不正アクセスの防止等）
中小規模事業者（
の部分に特例あり）
従業員数100名以下で、‘個人情報取扱事業者’等に該当しない企業。取扱規程策定の義務がなかったり等、当面特例的な取り扱いが認められています。
＜実際の対応＞
①管理担当者を決める→ ②マイナンバー収集（平成27年10月号参照）→ ③大切に保管（上記の対策）の流れになります。
→次回は、‘提供の注意点’についてご説明をします。
今月のトピックス
- 女性活躍の状況把握等Q＆A公表～厚生労働省より～
女性活躍推進法’の施行に向けて、状況把握等の解釈に関するQ＆Aが公表されました。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/kaishakujikou.pdf - 日本・フィリピン社会保障協定に署名～19番目の協定～
駐在員等については、通常両国の社会保障制度に二重加入をします。協定が発効すると、締結国間では5年以内の一時派遣等は、派遣元国にて年金制度に加入する形になります。