無事、事務所移転が完了しました。引っ越し当日（数時間前）まで荷造りに追われ、引っ越し屋さんの見積もり違いでトラックのトン数が足りず、当初2名だった作業員の方が最終的には8名に、トラックも2台に増え、わずか1㎞先への移転にも関わらず5時間弱かかったものの、無事完了しました。伏見駅からすぐですので、ぜひ遊びにいらしてください。

1.受動喫煙対策

●禁煙の範囲はどこまで！ 
～東京オリンピック・パラリンピックにむけて～

→健康増進法の改正にむけて、厚生労働省より骨格が公表されました。受動喫煙対策の強化を図るものですが、以下のような内容となっています。

→当初案よりも後退しているという意見もあり、最終的にどの範囲に落ち着くのか、この先も動向を見守っていく必要がありそうです。

 

2.障害者の雇用

●精神障害者かつ短時間労働者の特例 ～法定雇用率の引き上げ！～

→4月からの障害者法定雇用率は、算定基礎に精神障害者が追加され
●民間：2％→2.2％
へ引き上げとなります。これにより、雇用義務の対象となる事業主の範囲も
●民間：従業員50人以上→45.5人以上
へと拡大されますので、50人未満の企業も注意が必要です。

→このたび、上記の雇用率引き上げにむけて特例が設けられる予定です。対象となる障害者数について、通常は、常勤＝1人、短時間＝0.5人としてカウントをするのですが、以下に該当する場合は‘短時間＝1人’としてカウントをすることができます。

→この先も、更なる法定雇用率のアップが見越されており、対象事業主はますます増える見込みです。障害のある方の雇用環境について、考えていくようにしましょう。