昼は真夏日、夜は秋風といった形で、朝晩の気温差の大きな日が続いています。体調管理にはご注意ください。弊社は6月1日をもちまして、開業6周年を迎えました。これもひとえに、皆様のご愛顧のおかげと心より御礼申し上げます。今後ともますます精進して参りたいと思いますので、末永くご指導賜りますようよろしくお願い申し上げます。

1.外国人労働

●外国人労働者問題啓発月間！ 
～外国人雇用は、ルールを守って適正に～

→6月は、外国人労働者の就労状況を再確認する月間とされています。今年のスローガンは、「外国人雇用はルールを守って適正に～外国人が能力を発揮できる適切な人事管理と就労環境を！」です。

→外国人労働者も、労働基準法や最低賃金法、雇用・社会保険等、日本人労働者と同じように適用されます。なお在留資格については、きちんと事前に確認を行うようにしましょう。

 

2.障害者雇用率

●障害者雇用率、引き上げ！ ～民間企業は、段階的に2.3％へ～

→障害者雇用率が、また引き上げとなる見込みです。来年の4月1日から変更の予定です。同時に、これまでの精神・知的障害者に加え、精神障害者の雇用も義務化されます。

→例えば、常用雇用者数140名の企業の場合、これまでは2名の障害者雇用義務があったところ、今後は3名の雇用義務ありという形になります。

→昨年から、常用雇用者数100名超えの企業も障害者雇用納付金の申告対象となったりと、納付金の対象企業についても徐々に範囲が拡大されてきています。

→障害者の雇用率が低いと、納付金はもとより、ハローワークから‘雇入れ計画’の作成を求められ、その後勧告等を受けてもなお改善されない場合は企業名公表という事態にもなり得ます。障害者の新規採用か、もしくは社内で障害のある方がみえないか確認をする等、対応が必要になってきます。