新年度がスタートしました。新入社員を迎えた会社さんは、より4月特有のフレッシュな空気に包まれていることとおもいます。
ベテラン社員の気持ちは新入社員にはわかり難いですが、新入社員の気持ちはベテラン社員にもわかるはずです。無限の可能性を秘めた新人社員を、みなさんで協力して、手塩にかけて育てていくようにしましょう。

1.労働時間の上限規制

●労働時間に上限ができる？ ～先月号に引き続き、新たな動き！～

→政府による‘働き方改革実現会議’にて、‘働き方実行計画’（2.働き方改革③参照）が策定されました。この中で、労働時間の上限についてより具体的な基準が出されました。

→適用除外となっている建設（復興時等除外あり）、運輸業（年960時間、月平均80時間以内）も、施行日から5年後に適用開始。医師も、5年後を目途に適用開始となる見込みです。

→これを受けて、今後法整備等がなされていく予定です。

 

2.働き方改革

●‘働き方実行計画’、決定！ ～今後の日本における、働き方の方向性～

→長時間労働や労働人口増加への制約、処遇の格差等といった課題を受けて、これまでの働き方を改善すべく‘働き方実行計画’が策定されました。大きく、9つの柱から成り立っています。

→①につき、‘同一労働同一賃金ガイドライン’の内容も固まってきました。正社員と非正規社員との間の、不合理な格差を是正させようというものです。今後は、正社員の仕事と非正規社員の仕事の内容等について、明確な線引きが必要になってくる見込みです。