長月です。最近はだいぶ、朝晩は涼しくなってきましたが、日中はまだ35℃に迫る真夏日が続いています。道を歩いていると、熱風に息苦しさを感じるほどです。実際に今年は、例年と比べても暑い夏だったようです。待ち遠しいのは秋です。今年の中秋の名月は、9月15日（木）のようです。お月見団子をお供に、秋の夜長を楽しみましょう。
1.最低賃金
最低賃金、今年もアップ！～10月から改定～ ～全国平均25円（時給）アップの見込み～
→10月以降の最低賃金（地域別）について、全都道府県の答申が出そろいました。異議申出等なければ、10/1以降順次適用となります。
【最低賃金】（抜粋）
| 都道府県 | 新最低賃金（旧） | いつから？ |
|---|---|---|
| 愛知 | 845（820） | 10/1 |
| 岐阜 | 776（754） | 10/1 |
| 三重 | 795（771） | 10/1 |
| 静岡 | 807（783） | 10/5 |
| 東京 | 932（907） | 10/1 |
| 大阪 | 883（858） | 10/1 |
→時給に換算をして、クリアしているかチェックします。例えば月給者は「月給÷月平均所定労働時間」の計算をして、上記の金額以上であれば問題ありません。（※月給から、時間外等割増・精皆勤手当・家族手当・通勤手当等は除外します）
→パート、正社員等問わず、すべての従業員に適用されます。
→時給表示に一本化された平成14年以来最大の引き上げです。
2.企業組織再編
事業譲渡・合併時の労働契約関係に新指針！～時代の流れを受けて、労働者保護の観点から～
→近年の企業組織再編の増加を受け、事業譲渡・合併時における労働契約関係について、新たに指針が策定されました。これまでもあるルールの再確認といった意味合いが強くなっています。分割についても、労働契約承継法の施行規則、指針が改正されています。
【どんな内容？】（主なもの）
■事業譲渡（労働契約部分）
- →特定承継。譲受会社への承継は、個別承諾要。
- →上記承諾を得る際、事業譲渡の全体の状況、譲受会社の概要・労働条件等十分に説明。
- →労働契約の変更がある場合は、個別同意要。
■合併（労働契約部分）
- →包括承継。労働条件についても、原則同条件で維持される。
■分割
・5条協議
- →‘不従事労働者’も個別協議の対象に追加。
・転籍合意による労働契約移転
- →承継法上の手続きは省略不可。
→医療法人の分割制度開始と同日の、9/1から適用開始となります。
今月のトピックス
- 厚生年金保険料率アップ！～算定基礎の保険料変更も忘れずに～
今年も9月分から厚生年金保険の率がアップします【別添】。変更忘れに注意しましょう。
●本人（事業主）負担： 89.14/100090.91/1000
- 厚生年金の等級追加！～下限が98,000円→88,000円へ～
パート従業員への加入拡大に伴い、10月から厚生年金等級の下限が新たに追加されます。
前回の上限変更時同様、対象者がいる場合は事業所へ通知が届きますのでご注意ください。