文月です。文月の名前は、短冊に願い事を書くという七夕の行事に由来があるそうです。みなさんは今年はどのようなお願いをされましたでしょうか?わたしは取り急ぎ、この夏が例年にも増して暑くなると聞いたので、すこしでも過ごしやすい夏になるように切に願いを込めました。みなさんにどうか快適な夏が訪れますよう、心からお祈りしています。
1.メンタルヘルス
メンタルヘルス対策の推進! ~ストレスチェック制度、過労死等防止法~
→ストレスチェック制度の義務化、過労死等防止法の施行を受けて、厚生労働省より労働局へ、メンタルヘルス対策の推進に関する新たな通達が出されました。
→‘メンタルヘルス対策を行っている事業場割合80%(平成29年までに)’の目標に向けて、ストレスチェック制度(ストレスチェック→面接指導)の履行確保が最重点課題とされているようです。
<実施内容>
●事業場への周知、指導
- あらゆる機会を捉えたストレスチェック制度の周知
- ストレスチェック制度に関する助言、指導
- 精神障害等による業務上疾病発生時の再発防止への指導
- 衛生管理特別指導事業場への指導
- メンタルヘルス対策モデル事業場の育成、把握
●業界団体等への自主的活動等の推進
●支援事業等の活用、関係行政機関等との連携
→精神障害等による労災請求が多い、医療・福祉、運輸、卸売・小売、情報通信業等への重点的指導が盛り込まれています。
→今後、長時間労働やパワハラの防止、有給休暇の取得促進等、メンタルヘルスへの対策がより一層重視される見込みです。
2.育児介護休業法
育児・介護休業法、改正! ~平成29年1月1日から開始~
→育児介護休業法が改正されました。今回は特に、介護休業の部分が改正されています。
<どこが変わったの?> ※主なもの
【介護】
- 介護休業の分割
家族1人につき1回家族1人につき3回まで分割可 - 介護のための所定労働時間の短縮等
介護休業と通算して93日以内3年の間に2回以上利用可(介護休業とは別に) - 介護のための所定外労働(残業)の制限
なし対象家族1人につき、介護終了まで
【育児・介護】
- 有期労働者の取得要件の緩和
①過去1年以上継続雇用
【育児】②子が1歳6ヶ月になるまでに雇用契約解消が明らかでない
【介護】②休業取得日から9ヶ月経過日までに雇用契約解消が明らかでない
- 子の看護(介護)休暇の柔軟化
1日単位半日単位の取得可
→介護休業給付金も、8月以降67%へ引き上げられます。
今月のトピックス
- 熱中症の対策 ~今年の夏も、暑くなるようです~
厚生労働省より、職場での熱中症対策のためのパンフレットが出されています。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000116152.pdf
- ジカ熱・デング熱への対策 ~‘夏の蚊対策国民運動’~
厚生労働省より、蚊への対策について通知が出されました。発生源を減らす、肌を露出しない等、心がけが大切です。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000126086.html