新年、あけましておめでとうございます。みなさん、お正月はゆっくり過ごせましたでしょうか？わたしはテレビの前で、毎年恒例の箱根駅伝を観戦していました。チーム戦はむずかしいもので、学生記録保持者をかき集めてみても一等賞をとれるとは限りません。いかにバランスのよいチームを作れるかが肝になってきます。今年も、強い会社づくりのサポートをさせていただきたいとおもいます。本年も何卒、よろしくお願いいたします。

１．パワハラと職場環境配慮義務

２．ブラック企業調査その後

●9月の「過重労働重点監督月間」の結果発表！～若者の’使い捨て’が疑われる企業等～

→ ここ最近話題になっているブラック企業対策の一環として、9月に一斉に行われた調査（※事務所通信9月号参照）の結果が発表されました。

→ 8割超の企業において、36協定を超える時間外労働があったり、残業代が払われていなかったり等、なんらかの労働基準法他違反が確認されました。

【具体的にどんな違反？】

• 係長職以上（“社員の7割にのぼる）を管理監督者として、割増賃金を支払っていなかった
• 営業成績が悪い月は、基本給を減額していた
• 労働時間が適正に把握できておらず、割増賃金の単価に含めるべき手当が除かれていた　等

→ 今回の調査対象先には、従業員からの申告による企業も多く含まれています。無料電話相談の中で多かった業種は、製造業、商業、接客娯楽業の順で多く、規模としては10人以上30名未満の企業が一番多くなっています。相談内容では、賃金不払残業が5割を占めトップです。

→ 厚生労働省は対策の一つとして、2015年春卒業予定の新卒者以降、ハローワークの求人票にて’離職率‘の記入欄を設ける予定です（記入は任意の予定）。