野球のシーズンも終わり、お父さんたちのお楽しみも一つ減ってしまったところでしょうか。今年は暑い季節が長く続いたせいか、弊社前の桜通り沿いに連なるいちょう並木も幾分色づきが遅いような感じがします。（とはいえ、実が落ちた後のにおいは健在です・・。）
本格的な年の瀬の到来の前に、そろそろ少しずつ、身の周りの整理を行っていきたいとおもっています。

パワハラ

パワハラ（パワーハラスメント）の予防・解決 ～「あかるい職場応援団」、開設！～

→ 厚生労働省が、パワハラの予防等に向けてサイトを開設しました。典型的なものとして以下の例があげられています。

• 暴行、傷害
• 脅迫、名誉棄損、侮辱、ひどい暴言
• 隔離、仲間外し、無視
• 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
• 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じること、仕事を与えないこと
• 私的なことに過度に立ち入ること

→ パワハラの他にも、セクハラ、モラハラ、ソーハラ等、ハラスメントにまつわる労使紛争が増えています。発生を未然に防ぐ従業員教育・規程整備が急務になってきています。

雇調金・中安金

雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金 ～支給要件、厳しく！～

→ 平成24年10月1日から、要件が厳しくなっています。

生産量

最近3ヶ月の生産量または売上高が、旧）直近3ヶ月または前年同期と比べ5％以上減少 → 新）前年同期と比べ10％以上減少

支給限度日数

最近3ヶ月の生産量または売上高が、旧）3年で300日 → 新）1年で100日（3年で300日）

※H25.10.1以降は、1年で100日（3年で150日）

教育訓練費（事業所内）

旧）雇調金：2,000円、中安金：3,000円 → 新）雇調金：1,000円、中安金：1,500円

→ 岩手・宮城・福島の事業所については、6ヶ月遅れて適用。
→ 教育訓練費を受給する際の添付書類が、増えました。
新）事業所外訓練の場合も、本人作成の受講証明書類が必要に
→平成22年11月以降の不正は、事業主・事業所名公表！