サービス案内 SERVICE

中京社労士法人グループの
3つの特長

CONSULTATION

このようなお悩みは
中京社労士法人グループへ

  • テレワーク(在宅ワーク)を導入したいがどのように進めていけばいいか分からない
  • 新型コロナウイルスに関する助成金について知りたい
  • 慢性的なサービス残業への対応に悩んでいる
  • 従業員が増え、給与計算や入退社手続きに時間をとられる
  • パワハラ問題に対する解決策を知りたい
  • うつ病に罹った従業員への対応を考えたい

長期的な支援

中京社労士法人グループでは、開業登録の社会保険労務士を中心に構成しております。労務顧問契約を中心としておりますので、短期的ではなく、数十年といった長期に渡りお客さまをサポートさせて頂きます。
また、愛知を中心とした地域密着型で支援を行っているという強みがあるため、お客さまには安心感のあるサービスを提供できると考えております。

専門家との連携

弁護士や税理士等の専門家と連携して、お客さまの抱えている課題をより的確に解決できるように努めております。
また、必要に応じてお客さまの既存の顧問弁護士、顧問税理士などと連携させていただくことも可能です。

様々な実績に基づいた対応

弊法人では、小規模から大企業まで500社以上の支援実績があります。その豊富な実務経験に基づき、お客さまの状況に応じた的確な助言を心掛けております。
ただし、企業規模に応じて実現可能な措置は異なりますので、一度ご相談ください。

主な取扱いサービス

労務顧問

  • 人事労務相談顧問
  • 労務手続顧問
  • 官署への労務哲手続き、給与計算等の事務代行

継続的な相談窓口として、定期訪問型や電話相談型など、お客さまの状況に応じた助言相談対応をいたします。
顧問契約を通じ、一定期間(半年、1年間など)で就業規則や労働契約書など、労務規定や労使協定、社内書式を整備することも可能です。

解決サービス例

課題

毎月会社に来て、課題を解決して欲しい。
労務問題が山積みで、毎日でも相談したい。

対応策

毎月貴社にお伺いの上、対応策につき助言、指導をさせていただきます。電話やeメールによるご相談も承っております。優先順位をつけ、1つずつ確実な解決へのサポートをさせていただきます。

成果物・提供ツール

社長の想い、会社のルールを明確化し、会社経営の円滑化に寄与。

労働環境整備

  • 就業規則
  • 36協定
  • 労働契約書等の整備

労働関連法令の各種改正や、昨今の雇用管理に必要な社内制度作りをいたします。
主な制度整備は次の通りです。

  • 就業規則整備
  • 未払残業対策(労働時間管理と賃金管理)
  • 退職金整備(制度整備、賃金準備検討)
  • 両立支援制度整備(育児・介護休業対応 等)
  • 給与体系の見直し 等

解決サービス例

課題

労務コンプライアンス(サービス残業、名ばかり管理職等)を解決したいが人件費は抑えたい。

対応策

労働時間の実体把握、残業管理の適正化、割増賃金計算の適正化、36協定の適正運用、管理・監督者の適正運用などの問題解決とともに、管理者の給与体系整備支援による人件費抑制策を提案します。

成果物・提供ツール

就業規則、賃金規程、労働時間関連規程、36協定等の労使協定、社内様式

労務トラブル防止

  • 残業不払い
  • 解雇
  • パワハラ
  • セクハラ
  • 問題社員等

パワーハラスメントや解雇トラブル、未払残業といった昨今の労働問題を防ぐため、服務規律の見直しや懲戒規定の整備など、テーマごとに対応いたします。また、実際に労務トラブルが起こっている場合には、対応方法の助言提案と併せ再発防止策をご提案いたします。
※必要に応じ、弁護士と対応させて頂くことも可能です。

解決サービス例

課題

問題社員、ハラスメントへの管理体制を作りたい。

対応策

非正規雇用の増加や就業意識の多様化により、昨今企業における労務管理は難しくなりました。職場規律の改善や不正防止、ハラスメントの防止など、問題に対応する環境整備を支援します。

成果物・提供ツール

就業規則、不正防止規程、セクハラ防止規程、パワハラ防止規程、内部通報規程等の諸規程

労基署対策

  • 是正勧告対応
  • 労働条件審査

労働基準監督署の労働条件調査や、個別紛争による是正勧告への対応をご支援いたします。
また、上場審査など予防対策の場合は、労働監査による課題抽出(優先度付け)後のご支援もいたします。

解決サービス例

課題

労基署の是正勧告に耐え得る労務管理体制を作りたい。

対応策

問診による課題抽出(会社の健康診断)を行い、リスク度数を一覧にし、現状の会社の体力を可視化します。その上で、今後の課題対応方法を提示します。

成果物・提供ツール

診断報告書、課題別対応策提案書、報告書・提案書を基にした改善業務

官署への労務手続き

  • 労災・雇用保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険等

労働保険料申告や社会保険算定基礎届等の提出代行業務を承ります。また、入退職に伴う社会保険・雇用保険資格取得手続きや雇用保険離職票の交付、高年齢雇用継続給付や育児休業給付の申請代行等も承ります。
労災事故が発生した場合の休業補償手続や死傷病報告書の官署提出も承ります。
老年齢年金の請求手続きをはじめとする「年金相談」や、退職従業員に対する保険年金手続等のレクチャーなども承っております。

解決サービス例

課題

どんな時にどんな書類をどこに出せばよいのかわからない。
役所から督促を受けているが、書類の書き方がわからない。

対応策

1つの出来事ごと(出産、傷病、高齢等)に、提出すべき書類、提出先、期限、書き方等について隈なくご説明させていただきます。書類作成・提出の代行も承っております。

成果物・提供ツール

書類提出によるコンプライアンス対応、給付関連書類提出による各種給付の受給、提出物・提出先一覧表(労働保険・社会保険含む)

給与体系・退職金制度

  • 給与体系の見直し
  • 人事評価制度
  • 退職金準備のご支援

残業問題や名ばかり管理職問題の解決と併せ、給与体系や役職体系の見直しをいたします(シミュレーション作成を含みます)。
必要に応じ、人事評価制度の見直しや構築支援もいたします。
中退共制度や生命保険の活用など、退職金準備のご支援もいたします(シミュレーション作成を含みます)。

解決サービス例

課題

給与体系の見直しや人事評価制度の整備・改定を行いたい。

対応策

給与体系の見直し、賃金表の作成・改定、評価シートの作成・改定、職能等級要件の見直し、考課者訓練など、中小企業の人材育成に適した人事賃金・評価制度の構築支援をします。(賞与制度・退職金制度の改定等も承ります。)

成果物・提供ツール

賃金規程、給与組替シミュレーション、賃金表、人事評価シート、職能等級要件書、退職金規程、退職金シミュレーション