社会保険労務士を持っていることが望ましいですが、それ以外にも中小企業診断士、行政書士の資格（又は受験予定）を持っていると、顧客やパートナー企業（会計事務所、コンサルティング会社、生命保険会社、金融機関、ITベンダー等）からの信用や、業務遂行能力に一定の評価をして頂ける可能性があります。 これ以外の資格として、ファイナンシャルプランニング技能士、AFP、日商簿記（3級以上）、退職金・年金関連認定資格なども実務に役立つ場面が多いです。なお当地では普通自動車運転資格は必須で、AT限定でも構いませんが、実際にマイカーを保有するなど「車の運転が苦手」ではない人を求めています。

半々程度でしょう。給与計算業務は納期仕事のため、毎月概ねスケジュールが決まっており、事務処理のため内勤事務仕事を行う必要があります。労務手続業務は原則として「毎日何かしらある」と思った方が良いでしょう。 新入社員の保険証発行手続きや、失業保険を貰うための離職票の発行依頼など、迅速対応が求められる業務は優先対応が必要なため、日中外出した場合でも夕方以降に対応が必要です。

募集要項の通り、各種社会保険制度や退職金制度はあります。この他に毎月1回の昼食会と、季節業務（労働保険年度更新・社会保険算定基礎届業務（夏）や年末調整業務（年末年始）ごとの打ち上げ、忘新年会があります。また、現在予定している支援制度は次の通りです。

• 社労士会費支援制度

社会保険労務士有資格者について、試用期間満了後に社会保険労務士会月額費用の負担補助制度を検討中。

• 携帯電話支援制度

法人貸与の携帯又は私用携帯電話の利用額補助制度を検討しています。

• 私有車の業務利用に関する補助制度

マイカーを業務に利用する場合（許可制）に、走行距離に応じた補助制度を設ける予定があります。

• 資格取得支援制度

時間外労働免除制度（この期間は定額残業手当が支給停止となります）や、 合格祝い金等の制度を検討しています。

ありません。あるのは、正社員（顧客担当）とアシスタント（補助職）など役割による仕事の違いのみです。

社会保険労務士を天職としたい方を募集していますので、結婚・妊娠・出産・育児との両立を支援します。法律・法令に則り、可能な限り両立支援をいたします。

社会保険労務士業務の基本は給与計算、労務手続業務、官署対応です。
未経験の方も3年程度で一人前になることができます。つまり、主担当として顧客担当ができるには3年又はこれに準ずる実務経験が必要です。加えて労務相談対応能力が必要ですが、労務コンサルティングができるには10年程度の実務経験が必要と言われています。
よって、労務コンサルティングが主たる業務の顧客については、副担当又は補助者として顧客に関わって頂きます。また、経営コンサルティング業務と行政書士業務もあるため、経済産業省等の補助金申請業務や、各種許認可申請業務、助成金申請代行業務にも専門担当として関わって頂く可能性があります。