祝日のなかった先月から一転、今月は2日も祝日があると思うと何だか心が軽くなります。
とはいえ、気を抜きすぎないように業務を進めたいと思います。早いもので、今年もあと2ヶ月となりました。来月に入るときっと何かとバタバタすると思うので、できることがあれば今のうちに前倒しで処理をしておけたらいいなと思っています。
1．安全衛生
●事務所の衛生基準の見直し
～約50年ぶりの改正！～
→事務所の作業環境について、女性活躍の推進、高年齢者・障害のある方の働きやすい環境整備への関心の高まり等の社会状況の変化を踏まえて、現状に合わせるため改正がされました。照明のルクス数やトイレの設置等について、変更されています。
【衛生基準】（おもな改正点）
■照度の基準（R4.12.1～予定）
一般的な事務作業：300ルクス以上（旧150ﾙｸｽ）
付随的（粗）な事務作業：150ルクス以上（旧70ﾙｸｽ）
■作業場のトイレ（R3.12上旬～予定）
原則：男性用と女性用を別々に
例外：同時に働く労働者が常時10人以内の場合は、独立個室型の便所（＝男女の区別なく、四方を壁等で囲まれた1個の便房で構成される便所を設ければ、別々に設置しなくてもok（新）
■救急用具（R3.12上旬～予定）
最低限備え付けしなければならない品目名を削除
※その場で応急手当をするよりも、速やかに医療機関へ搬送することが基本のため
→快適で、安心安全な職場づくりを目指しましょう。
2．補助金
●くるみん等認定企業へ、補助金
～中小企業子ども・子育て支援環境整備助成事業！～
→くるみん、プラチナくるみんの認定を受けた中小企業が子育て支援に関する環境整備を行った際に支給される補助金が、創設されました。
→くるみん、プラチナくるみんの認定とは、一般事業主行動計画を策定し、目標を達成し、一定の基準をクリアして申請をすると‘子育てサポート企業’として付与される認証印です。
【補助金の概要】（内閣府所管）
■補助額：50万円（※予定）
■期間：R3.10～R9.3まで（※予定）
■企業の要件（①or②、③④を満たすこと）
①くるみんの場合
前年度または当年度（申請期間まで）に認定を受けている
②プラチナくるみんの場合
前年度の3/31時点で認定を受けている
③一般事業主（＝厚生年金の適用事業所）であること
④中小企業（常用雇用300人以下）であること
■取組内容（例）
- 育児休業等の取得を促進するための取組 等
→R4.4から、常用雇用101人以上の企業にも行動計画の策定・届出等が義務化されます。策定の準備を始めてみましょう。
今月のトピックス
- 雇用調整助成金、特例措置延長！～R4.3まで～
特例措置が、延長されることになりました。R3.12まではこれまで通りの助成内容（日額上限15,000円、助成率最大10割）が継続され、R4.1以降分は追って発表されます。
- マイナンバーカードの保険証利用、本格開始！～10/20（水）から～
マイナンバーカードが保険証として利用できるようになりました。転職等があってもそのまま保険証として使えたり（届出は必要）、薬の情報等が見られるようになったりします。