新年、あけましておめでとうございます。みなさま、お正月はゆっくりできましたでしょうか？私は、恒例の駅伝観戦をしていました。優勝争いがゴール直前までもつれこんだり、5連覇をかけた大学が敗れてしまったりと、今年は波乱のレースとなりました。いのしし年の方の性格は‘義理人情に厚い’とのこと。本年もなにとぞ、よろしくお願いいたします。

1.働き方改革

●シリーズ働き方改革<その④> ～‘勤務間インターバル’とは？～

→‘勤務間インターバル’とは、心身のリフレッシュのため仕事の終業と始業の間に一定時間以上の休息時間を設けようというものです。働き方改革関連法の中で「労働時間等設定改善法」中に新たに努力義務として規定されました。

→とはいえ、具体的に「最適な休息時間は〇時間」といった目安となる時間数の表記は見当たらない状態です。この度、厚生労働省で勤務間インターバルの普及促進に向けた検討会が開かれました。そこで示された制度設計の一例が以下の通りです。ここでも、時間数は例示にとどまっています。

→勤務間インターバル導入については、時間数によっては時間外労働等改善助成金の対象となることもあります。

→全業種を対象として、平成31年4月からスタートします。

 

2.電子申請

●特定の大法人、電子申請義務化！ ～2020年4月以降開始の事業年度から～

→行政コスト20％削減の観点から、労働保険、社会保険の書類の届出について、以下に該当する大法人については、原則紙ではなく、電子申請による届出が義務化されます。

→対象となる法人の届出を社会保険労務士が代行する場合も、同様に電子申請が必須となります。

→上記の義務化の対象に該当しない企業に対しても電子申請への移行を促す、という記載があり、電子申請化の波が押し寄せてきそうです。