新年、あけましておめでとうございます。寒い日が続きますが、皆さまお変わりないでし ょうか。本年も経営者の皆さまに役立つ人事労務情報のご提供を心がけて参ります。引き続 きご愛顧のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。なお、年始の営業は、1月5日（木） より開始しております。本年もよろしくお願いいたします。

65歳まで再雇用義務化！？

60歳定年後、65歳まで継続雇用制度を採用している皆さまへ

厚生労働省は、2013年度より、企業に対して希望者全員65歳までの再雇用を求める考えを示しま した。現状法律上、定年年齢を定める場合には‘60歳以上‘とされ、これ以降65歳までは(1)勤務 延長、(2)再雇用のいずれかの形での雇用継続が義務付けられています。一方、労使協定を締結する ことにより、継続雇用の対象者を選定することができました。この労使協定による例外が廃止され る予定です。企業側からは、「若年者の雇用が増やせない」等の意見があがっており、今後の動向が気になるところです。

有期雇用→無期雇用！？

有期雇用期間に上限

契約社員や派遣社員等、「有期雇用」社員については原則3年を超えた契約はできないことになっていますが、更新の回数に上限はありません。このたび、雇用期間が通算5年を超えて反復更新された場合、労働者の申出があれば契約満了の時期を定めない無期雇用に転換する仕組みの導入が検討されています。厚生労働省は、労働契約法の改正等、今年の通常国会に提出をし、2013年の施行を目指しています。人件費負担の観点から企業の反発が予測されるため、こちらも今後の動向に注目が集まりそうです。