今年も、プロ野球の開幕の声を聞いてか、花粉症のシーズンも開幕しました。この時期は、どこにスギの木があるか言い当てられるくらい、1年の中で最も嗅覚が発達します。今年は普段からマスクをしているためか、去年と比べるとまだ症状が落ち着いている感じがします。とはいえ気を抜かず、今から箱ティッシュと薬の準備を始めたいと思います。
1.中途採用比率
●中途採用比率の公表
～令和3年4月1日から開始～
→中途採用の環境整備推進の観点から、求職者と企業のマッチングの後押しをすべく、常用（1年以上雇用見込みあり）雇用301人以上の企業に対して、中途採用比率の公表が義務化されました。
【中途採用比率の公表】
a（何をすればいいの？）
1年に1回、インターネット等で以下を公表
直近3事業年度の各年度で採用した正社員のうち、中途採用者の比率
▲注意点
- ・新規学卒以外が中途採用に該当
- ・在職者で、非正規 → 正規へ転換した場合も中途採用に該当
- ・採用したものの、公表時点では退職している者も含めて計算
- ・内定者は含めない
- ・公表の方法は、事業所への掲示でもOK
→初回の公表は、4/1以後最初の事業年度内に。2回目以降は前回の公表からおおむね1年以内に行います。
→罰則規定は、今のところありません。
2.助成金
●産業雇用安定助成金とは？
～在籍出向（出向元・先）への助成金～
→産業雇用安定助成金の、詳細が固まりました。新型コロナウイルス感染症の影響による事業縮小の際、人手不足の企業等へ在籍出向の形で従業員を出向させて雇用の維持を図るときに、出向元・出向先の両方に出る助成金です。
（どんな助成金？）
雇用調整を目的とした出向。出向後は、出向元に戻ることが前提。対象は雇用保険の被保険者。
（いくらもらえるの？）
■出向運営経費
賃金、労務管理費等、経費への助成
| 中小企業 | 大企業 | |
|---|---|---|
| （a）出向元で解雇等なし | 9/10 | 3/4 |
| （b）出向元で解雇等あり | 4/5 | 2/3 |
※上限12,000円（日）（出向元・先の合計で）
■出向初期経費
就業規則や出向契約書等、出向に先立ってかかる経費への助成
出向元・先ともに 10万円（1人あたり。定額）
→事前に、労働局へ計画届をした後に出向開始となります。
→雇用調整助成金も受給できる場合は、どちらか一方のみの受給、となります。
今月のトピックス
- 確定申告、期限延長！～4/15（木）までに～
緊急事態宣言を受けて、確定申告の期限が昨年と同様1ヶ月延長されることになりました。3/16以降は相談スペースに制約が生じる可能性があり、早めの来場をとされています。
- 健康保険・介護保険料率変更！～R3.3から～
愛知は健康保険9.91％・介護保険1.8％へ、料率が変更になります。給与計算の際は注意しましょう。詳しくは‘健康保険・厚生年金保険の保険料額表’にてご確認ください。