今年は、桜の開花が全国的にすこし遅れているようです。4月になったというのにたしかにまだ肌寒く、ダウンジャケットをクリーニングに出そうかどうか悩ましいところです。とはいえ季節は春。4月は入社式もあり、新しい出会いの機会があふれる季節でもあります。新年度の準備を整えて、心機一転、出会いの予感に心を躍らせています。

労働者派遣、規制強化

改正労働者派遣法、成立！～派遣労働者の保護を強化～

　派遣労働者の保護、雇用の安定を図る観点から、労働者派遣法が改正されました。登録型派遣・製造業務派遣の禁止については、今回は見送られています。施行は、公布の日から6ヶ月以内とされています（(3)は、施行日から3年経過日から）。

<主な改正点>

(1)	日雇（日々or30日以内）労働者の労働者派遣禁止 → 一定の要件に該当する場合を除き、派遣禁止。
(2)	均衡を考慮した待遇の確保等 → 派遣労働者の賃金につき、派遣先労働者との均衡に配慮すること等。
(3)	‘労働契約申込みみなし制度’ 等の創設 → 無許可派遣元から派遣を受ける等違法行為を行った場合、その時点で派遣先から労働契約の申込みをしたものとみなす。

有期→無期への転換促進

労働契約法の改正法案、国会へ～有期労働者の雇用安定～

→ 有期労働者の無期への転換を促進し、雇用の安定を図るものです。

< 主な改正点 >

• (1) 有期→無期への転換
  5年を超えて反復継続された場合、本人の申込みにより無期契約へ
  ※6ヶ月のクリーニング特例あり。別段の定めのない場合、従前と同一労働条件。
  
• (2) ‘雇止め法理’の制定法化
• (3) 有期に伴う不合理な労働条件の禁止

規制が強化されます！