サービス案内

主な取り扱い業務

労務環境整備

  • 就業規則
  • 36協定
  • 労働契約書等の整備

労働関連法令の各種改正や、昨今の雇用管理に必要な社内制度作りをいたします。
主な制度整備は次の通りです。

  • 就業規則整備
  • 未払残業対策(労働時間管理と賃金管理)
  • 退職金整備(制度整備、資金準備検討)
  • 両立支援制度整備(育児・介護休業法対応等)
  • 高齢者雇用制度整備(継続雇用制度、在職老齢年金の活用等)
  • 給与体系の見直し
  • 労務規程等整備

就業規則、賃金規程、退職金規程等の諸規程整備と、36協定や1年変形、協定届、年次有給休暇の計画的付与協定、賃金控除協定等の労使協定整備、および労働契約書、誓約書、身元保証書等の社内書式整備など。

制度整備後の社内説明会同席も承っております。

解決サービス例

課題

労務コンプライアンス(サービス残業、名ばかり管理職等)を解決したいが人件費は抑えたい

労務環境整備 イメージ
対応策

労働時間の実体把握、残業管理の適正化、割増賃金計算の適正化、36協定の適正運用、管理・監督者の適正運用などの問題解決とともに、管理者の給与体系整備支援による人件費抑制策を提案します。

成果物・提供ツール就業規則、賃金規程、労働時間関連規程、36協定等の労使協定、社内様式

労務顧問
  • 人事労務相談顧問
  • 労務手続顧問
労務環境整備
  • 就業規則
  • 36協定
  • 労働契約書等の整備
労務トラブル防止
  • 残業不払い
  • 解雇
  • パワハラ
  • セクハラ
  • 問題社員等
労基署対策
  • 是正勧告対応
  • 労働条件審査
官署への労務手続
  • 労災・雇用保険
  • 健康保険・厚生年金保険等
給与体系・退職金制度
  • 給与体系の見直し
  • 人事評価制度
  • 退職金準備のご支援

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