組織は、役職を基礎とした指揮命令系統で運営されています。その意味において、役職の設定は、人事施策上重要な意味を持ちます。

人事制度を見直す際には、自社の役職の見直しもする必要があります。
名誉職的な役職は廃止し、実際に役割が与えられているのに役職がない場合は新設するなど、まずは、役職の見直しから始めるべきです。

一般的な役職例

これらの肩書きを見て、どれだけ違いを定義できるでしょうか。「営業をしているから肩書きがないと……。」「給与を上げられないから役職だけでも……。」 という話もよく聞きますが、結果として周囲に対して悪影響を及ぼしている場合も多々見受けられます。

「自社の組織運営上、必要不可欠な役職は何か？」を十分検討し、現在の役職の整理統合をしてください。