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トラブルを未然に防ぐ労務管理のススメ

人事・賃金制度現状分析

1-2 組織風土分析で社員の賃金意識を測定する

人事、労務管理の状況が社員の意識にどのような影響を与えているかを確認することは、今後の「経営管理」「人事制度」「教育」のあり方を見直す上で大きな意味を持ちます。
ここで最も有効な手段がアンケート調査です。

現在の賃金決定ルールがどの類型にあたるかを確認することにより、新たな人事制度の方向性を見出すことができます。

組織力・組織管理機能面

  1. 1経営環境の認識について
  2. 2自社の競争力の認識について
  3. 3経営に対する意識度合いについて
  4. 4自社の経営状態に関する関心度について

労務管理面

  1. 1職場の雰囲気について
  2. 2給与について
  3. 3労働条件について

アンケート調査結果集計例

アンケート調査結果集計例

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