事務所通信

事務所通信平成28年7月号

弥生

文月です。文月の名前は、短冊に願い事を書くという七夕の行事に由来があるそうです。みなさんは今年はどのようなお願いをされましたでしょうか?わたしは取り急ぎ、この夏が例年にも増して暑くなると聞いたので、すこしでも過ごしやすい夏になるように切に願いを込めました。みなさんにどうか快適な夏が訪れますよう、心からお祈りしています。

1.メンタルヘルス

お餅

メンタルヘルス対策の推進!ストレスチェック制度、過労死等防止法

ストレスチェック制度の義務化、過労死等防止法の施行を受けて、厚生労働省より労働局へ、メンタルヘルス対策の推進に関する新たな通達が出されました。

→‘メンタルヘルス対策を行っている事業場割合80%(平成29年までに)’の目標に向けて、ストレスチェック制度(ストレスチェック→面接指導)の履行確保が最重点課題とされているようです。

<実施内容>

●事業場への周知、指導

  • あらゆる機会を捉えたストレスチェック制度の周知
  • ストレスチェック制度に関する助言、指導
  • 精神障害等による業務上疾病発生時の再発防止への指導
  • 衛生管理特別指導事業場への指導
  • メンタルヘルス対策モデル事業場の育成、把握

●業界団体等への自主的活動等の推進

●支援事業等の活用、関係行政機関等との連携

→精神障害等による労災請求が多い、医療・福祉、運輸、卸売・小売、情報通信業等への重点的指導が盛り込まれています。

→今後、長時間労働やパワハラの防止、有給休暇の取得促進等、メンタルヘルスへの対策がより一層重視される見込みです。

 

2.育児介護休業法

育児・介護休業法、改正! 〜平成29年1月1日から開始〜

育児介護休業法が改正されました。今回は特に、介護休業の部分が改正されています。

<どこが変わったの?> ※主なもの

介護

  • 介護休業の分割
    家族1人につき1回家族1人につき3回まで分割可
  • 介護のための所定労働時間の短縮等
    介護休業と通算して93日以内3年の間に2回以上利用可(介護休業とは別に)
  • 介護のための所定外労働(残業)の制限
    なし対象家族1人につき、介護終了まで

育児・介護

  • 有期労働者の取得要件の緩和
    @過去1年以上継続雇用
    【育児】A子が1歳6ヶ月になるまでに雇用契約解消が明らかでない
    【介護】A休業取得日から9ヶ月経過日までに雇用契約解消が明らかでない
  • 子の看護(介護)休暇の柔軟化
    1日単位半日単位の取得可

→介護休業給付金も、8月以降67%へ引き上げられます。

今月のトピックス

チューリップ
  • ジカ熱・デング熱への対策 〜‘夏の蚊対策国民運動’〜
    厚生労働省より、蚊への対策について通知が出されました。発生源を減らす、肌を露出しない等、心がけが大切です。
    http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000126086.html
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